社員を知る
活躍している先輩社員を紹介します。
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バレーボールで培ったチームワークが原動力。一丸となった工程改善、生産性の追求
製造 鈴木 美蘭
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ヒトの心を大切にした、ものやサービスをつくり出したい。
ひと研究(データアナリスト・ソフトウェア) 雨宮 瑞希
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車載分野で、パナソニックブランドを世界中へ広めたい。
機構メカニズム設計開発 スー ヅーシャン
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不具合ゼロをめざし、パナソニックブランドを守りたい。
品質管理・環境 今井 裕一郎
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経理の目で見えない課題を発見し、経営をサポートしたい。
経理 増田 莉子
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果敢に挑む若手リーダーの歩み──「ものづくり」に裁量を持って携われることが原動力
製造 大谷 壮
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好奇心が駆り立てる縦横無尽な技術探求。最前線でモビリティの未来図を描く
ソフトウェア設計開発 東山 知彦
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既存の商材や商流に捉われずに新しいビジネスを生み出す
モビリティサービス新規事業開発 馮 少奇
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組織力で事業を牽引。トップランナーの誇りとモビリティの未来を創造する醍醐味
PM(プロジェクトマネジメント) 松谷 眞克
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カーナビ開発の最前線で切り拓く──パナソニックのDNAを体現する若手リーダー
機構メカニズム設計開発 栗山 直之
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人財育成で事業に貢献──DXでエンジニア育成のベースを築く
DX(データマネジメント/データサイエンティスト) 小笠原 友恵
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変化を楽しみ、技術者と信頼関係を築く──クラウド基盤構築チームのリーダーが描く未来
情報システム 澤井 駆
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ベテランではなくチャレンジャーとして。育児との両立で描くエンジニアのキャリアパス
ソフトウェア設計開発 福井 由紀子
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「必要なのは守りではなく、攻めの姿勢」。次世代の環境リーダーが語る、新しい企業価値への想い
品質管理・環境 八重垣 稜佑
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モビリティ業界変革の時代に、PASをグローバルのトッププレイヤーへと導く
ICT(ソフトウエア・クラウド) 趙 健淙（Jerry）
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小さな改善を積み重ね、ものづくりの現場を支える。生産技術を担う新卒若手社員の躍進
生産技術 楠 葵衣
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強みを活かしてより良いものづくりの力に。挑戦心を育む環境で広がるキャリアの可能性
生産技術 杉本 大翔
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敦賀工場の育児と仕事を両立させるロールモデルに。不具合発生を未然に防ぐ、品質部門の次世代リーダー
品質管理・環境 植林 恭子
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経営目線を大切に。生産販売管理担当として、ロスコストの最小化に挑む若手社員
生産管理 冷水 柊生
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AIとDXで変革を導く──パナソニック オートモーティブシステムズで紡ぐ学びと技術
AI 浦添 和哉
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快適で退屈しない「家」のような空間に。車載組み込みAI技術でめざすモビリティの未来
AI 中野 久幹
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法規遵守と機能開発を両軸で追求。CASE時代の脅威に挑む自動車セキュリティの最前線
ICT(セキュリティ) 石井 攻
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好きなことを仕事に活かせる環境で、品質保証にとどまらない改善活動に挑む
品質管理・環境 和泉 洸史朗
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未来を「動かす」技術をカタチに ──車載充電器開発に挑む若き先駆者の挑戦
ソフトウェア設計開発 高橋 勇人
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何が起きても製品の生産を止めない。コロナ禍を経て痛感した調達部門の実力
調達 高島 綾
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積み上げてきた技術力でモビリティに新たな価値を──車載充電器開発でめざす持続可能な社会
電気設計開発 猪狩 修平
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“向こう三軒”も自分ごと化する広い視野を持ちたい。
ICT(ソフトウエア・クラウド) 水田 健人
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変化のど真ん中でチャレンジし続けたい。
機構メカニズム設計開発 基村 友希
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チャレンジをいとわずに進化する自分でありたい
電気設計開発 岩佐 惇平
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事業成長に貢献できる戦略的パートナーでありたい
人事 佐々木 薫
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モノづくりの現場を多様な視点から支えたい。
営業 奥田 幹也
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世の中のあらゆる車両に自分が開発した機能を搭載したい
ソフトウェア設計開発 上田 尚弥
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副業でパワーアップ：業務の垣根を越えて得る、多くの刺激と気づき
副業で商品企画やマーケティングにも関わることで、本業にもすごく良い刺激を受けています。
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副業でパワーアップ：本業に向き合う姿勢も、アグレッシブに
副業で得た気づきにより、本業の仕事に取り組む姿勢や考え方が、アグレッシブに変化しました。
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副業でパワーアップ：経営者の視点で、コスト意識が向上
副業で経営者になったことで、コスト意識が大きく変わりました。
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業務時間の最大15%を新たなチャレンジに
人材育成を目的に、毎年、若手から中堅の希望者12～13名が参加。技術、経営、ブランディングなど日常業務の枠を超えたさまざまなチャレンジを行っています。
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プレミアムな休暇の過ごし方
プレミアムバケーションは、３~5日の有休の連続取得を推進する取り組み。プレバケの様々な魅力を、当社社員の声を通じてご紹介します。
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今の自分にとってベストな働き方を選択
育児休暇が多様性を意識するきっかけに。ワークライフバランスの実現が仕事の質を高めます。
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多様性は方向性や解決策を見出す糸口
性別などの属性に関係なく、個人の思いを尊重し、チャレンジが推奨される職場環境で働ける幸せ。そのことへの感謝の思いが、もっと良い商品を！もっと良い組織に！の原動力になっています。
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子どもたちのより良い未来のために
新しい価値の創出には”気づき“を生む多様な視点が不可欠。さまざまな背景を持つ仲間たちとワンチームでまだ見ぬ未来へのチャレンジを続けます。
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障がいを越えて「音のある世界」にチャレンジ
それぞれの個性や強みを発揮しながら成果にこだわって真摯に取組む姿勢が仲間を増やす！それは健常者も障がい者も同じ。強い気持ちを持って挑戦を続けています。
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