管理職登用前の社員を対象に「社外メンター活用」や、組織責任者候補の社員を対象にした「経営幹部によるスポンサーシッププログラム」を実施しています。
社内外のロールモデルやリーダーの持つ視座に触れることで、女性特有のキャリア上の悩み解消や幅広い視野を獲得し、自分らしい生き方・働き方を考える機会を提供しています。

より積極的に育児に参加できるよう、性別を問わずに育児休暇を取得できる制度（20日間・有給）を2022年10月に導入するなど、従業員のワーク・ライフ・バランスを実現する、さまざまな福祉制度を導入しています。今後も、多様なワークスタイルを持った従業員一人ひとりが、生き生きと働ける環境づくりに取り組みます。

働く意志と能力を持ちながらも、適職に従事できない障がいのある方たちの働く場所をつくり、安定した雇用の促進を図るため、当社と兵庫県、加西市との第三セクター方式で1982年に設立しました。一人ひとりの個性を生かしながら、障がいのある方の自立と工場経営の調和を目指しています。

介護セミナーの開催、介護に関する情報サイトや、介護に関する相談・手続き支援、介護休業制度など、介護が必要なご家族を抱える従業員が、介護をしながら可能な限り働き続けるための環境づくりに取り組んでいます。

性別を問わず取得しやすい育児休暇制度、男性育休取得率100%を目指した活動、育児両立応援プログラムなど、独自のプログラムを導入し、子育てしながら働きやすい環境づくりに取り組んでいます。

特定非営利活動法人 東京レインボープライドは、多様な性のあり方を前提とし、誰もが「らしく、たのしく、ほこらしく」生きられるHappy!な社会の実現を目指しています。当社は、パナソニックグループの一員として、同団体の毎年恒例のイベント「東京レインボープライド」に協賛、多くの社員がその主旨に賛同し、パレードに参加しています。

国内の全従業員が参加する「DEIフォーラム」では、社外の専門家を招き、「多様性」「育児・介護と仕事の両立」「男性育休」など、DEIに関するさまざまなテーマの講演会や従業員とのパネルディスカッションを行っています。多様な人材が集い、一人ひとりが自分の能力や個性を最大限に発揮できる「最高のチーム」に繋げています。

経営幹部をはじめ、国内の従業員に対し、社外から講師をお招きし、「座学」と「ワークショップ」の二部構成で研修を実施しています。「座学」で知識を吸収し、「ワークショップ」を通じて、障がいをより自分事として捉え、理解促進につなげています。