Our Impact
一般事業主行動計画
1.計画期間
2026年4月1日から2028年3月31日までの2年間
2.内容
目標１（女活法、次世代法）
社員一人ひとりのDEI理解浸透の機会を設け、多様な人材がその能力を最大限に発揮し、事業の成長に貢献する組織風土を目指す。その基盤となるDEIに関する全社的な啓発活動を年1回以上実施する。
【取組内容】
- インクルージョンの重要性の理解促進を図る「DEIフォーラム」を年1回開催する。
- DEI理解のための経営層から従業員まで、様々な対話の場「DEIキャラバン」を実施する。
目標２（女活法、次世代法）
男女が共に家庭とキャリアを両立できる職場風土の実現に向け、男性従業員が育児休業を取得できる環境を拡充する。その達成指標として、育児休業等の申出者に対する取得率100％を維持し、かつ休業取得者のうち20日以上の取得者の割合を60％以上とする。
【取組内容】
- 育休制度の理解促進や取得者の事例発信を通じて、取得しやすい風土醸成を継続する。
- 全従業員を対象としたDEI研修において、男性育休の重要性に関する内容を強化する。
目標３（女活法）
性別に関わらず誰もが経営に参画できる組織を目指し、女性従業員のキャリア形成支援とリーダーシップ開発を強化する。その結果として、女性管理職比率8％以上を達成する。
【取組内容】
- 女性社員の意識醸成や社内ネットワーク構築を目的とし、研修やイベント開催を継続する。
- 事業部門ごとに女性管理職の登用計画を策定し、その進捗を定期的にモニタリングする。
目標４（次世代法）
事業の特性を踏まえ、社員一人ひとりがメリハリのある働き方・休み方を選択し、一人ひとりの成功とアウトプット最大化の両立の実現を目指す。目標達成のため、時間外労働時間について各月平均30時間未満とする。
【取組内容】
- 毎月の時間外労働時間及び休暇取得状況の把握
