一般事業主行動計画

1.計画期間

2022年4月1日から2024年3月31日までの2年間

2.内容

目標1

一人ひとりの個性を活かしあう組織風土を醸成すべく、アンコンシャスバイアスを知り、気づき、対処するための研修を 全従業員が年1回以上受講する
【取組内容】
　・ アンコンシャスバイアス社内アンバサダー育成（22年1月～）
　・ アンバサダーによる全従業員向け研修実施（22年8月～）

目標2

ワーク・ライフ・バランスの実現に向け、Equityの観点から評価制度の改定と登用制度の運用見直しを実施する
【取組内容】
　・ 実際に勤務した期間における成果に基づいて評価を実施
　・ ガイドラインの設定と選考プロセスの見直しにより機会の公平性確保と負荷軽減を実現

目標3

女性のさらなる経営参画推進に向け、管理職における女性比率を5％とする
【取組内容】
　・ ライフイベントとキャリアデザインを支援する研修の実施（年1回）
　・ 管理職登用に向けた研修やロールモデルとの交流会の実施（年1回）