DEI

それぞれの個性や強みを発揮しながら成果にこだわって真摯に取組む姿勢が仲間を増やす！それは健常者も障がい者も同じ。強い気持ちを持って挑戦を続けています。

2022年10月1日より、社員の多様な働き方を実現する新たな勤務制度を試行導入しました。
社員のキャリア形成支援やワーク・ライフ・バランスの充実を目指します。

2022年10月1日より、親の性別を問わず、満2歳まで、20日間の育児休暇（有給）を試行導入します。

新しい価値の創出には”気づき“を生む多様な視点が不可欠。さまざまな背景を持つ仲間たちとワンチームでまだ見ぬ未来へのチャレンジを続けます。

性別などの属性に関係なく、個人の思いを尊重し、チャレンジが推奨される職場環境で働ける幸せ。そのことへの感謝の思いが、もっと良い商品を！もっと良い組織に！の原動力になっています。

育児休暇が多様性を意識するきっかけに。ワークライフバランスの実現が仕事の質を高めます。

プレミアムバケーションは、３~5 日の有休の連続取得を推進する取り組み。プレバケの様々な魅力を、当社社員の声を通じてご紹介します。