特集記事

フローティング構造や有機ELなど数々の”業界初”を生み出してきたパナソニックのカーナビ、ストラーダの開発、宣伝の裏側をご紹介します。

パナソニックが家電で長年培ったセキュリティー技術を車の領域に展開。日米欧トップレベルの技術力で、サイバー攻撃から車両を防御・監視・対応。グローバルのお客様に貢献します。

移動に課題を抱える地方都市への社会貢献の想いに支えられた、室蘭MaaSプロジェクトを紹介します。

オートモーティブシステムズが扱う製品は、自動車内に使用される車載カメラなどの小さな部品からミラーなどの基幹部品まであらゆる部分で活躍しています。

2022年10月1日より、社員の多様な働き方を実現する新たな勤務制度を試行導入しました。
社員のキャリア形成支援やワーク・ライフ・バランスの充実を目指します。

2022年10月1日より、親の性別を問わず、満2歳まで、20日間の育児休暇（有給）を試行導入します。

新しい価値の創出には”気づき“を生む多様な視点が不可欠。さまざまな背景を持つ仲間たちとワンチームでまだ見ぬ未来へのチャレンジを続けます。

性別などの属性に関係なく、個人の思いを尊重し、チャレンジが推奨される職場環境で働ける幸せ。そのことへの感謝の思いが、もっと良い商品を！もっと良い組織に！の原動力になっています。

オートモーティブシステムズは、全社員による省エネルギーの取り組み、再生可能エネルギーの利活用、再生可能エネルギー100％由来の電力による運営等により、2022年度中の自社のCO 2 排出量実質ゼロ化達成を目指しています。

パナソニック オートモーティブシステムズ株式会社の敦賀拠点は、パナソニックグループの全社プロジェクト「現場革新」を、製造現場の中でも先行して推進しています。

育児休暇が多様性を意識するきっかけに。ワークライフバランスの実現が仕事の質を高めます。

HMIシステムズ事業部 (敦賀地区) では、「クリーンアップ福井大作戦 in 気比の松原」の清掃活動に参加しました。

カーディーラー向けに開発された「おもてなしシステム」。顧客の来店からお帰りまでを細やかにサポートします。

コンビネーションスイッチは、クルマと人をつなぐインターフェース。徹底した人の研究で、唯一無二のクリック感を追求します。

日常的な省エネ活動に取組むとともに、さらにエネルギーの効率的な利用に向け、継続的な改善を進めています。

「Heartmotive」という言葉が生まれた背景とそこに込められた思いを、社長の永易さんが語ります。

プレミアムバケーションは、３~5 日の有休の連続取得を推進する取り組み。プレバケの様々な魅力を、当社社員の声を通じてご紹介します。