成長支援

PASが展開する車載事業の概要や事業を取り巻く環境、業界トレンド、各事業部や職能の役割、ビジネスリテラシーなどについて、座学とグループワークを交えて学びます。

経営理念やコンプライアンス、DEI、安全衛生、環境など、ビジネスパーソンとしての姿勢・スキル・知識習得の機会を提供します。

新卒入社3年目を対象とし、これまでの振り返りと次のステップアップに向けたスキルの習得を目的に実施しています。

若手を対象とした海外拠点・教育機関での研修機会で、国際感覚や現地対応力を鍛え、グローバルで活躍する人材を育てる仕組みです。

国内技術者の養成が目的の1年間の教育プログラムです。技術力の育成の他にも問題解決力の習得や、経営や管理などのマネジメントスキル、コミュニケーションスキルなどを総合的に育成します。

受講実績80%以上で、費用の半額(年間最大50,000円)を会社が補助する「Gold Program（英語・中国語 」など、さまざまな語学研修サービスを受講できます。

TOEIC®やTECCの結果により、「スコアアップ報奨金」や「スコア到達点数報奨金」ならびに受験料を会社が支給します。

多様な個性と職場とのマッチングを重視しています。職種と勤務地などの具体的なイメージを持ち、ご本人と会社が互いに「一緒に働きたい」という思いで、入社を決めていただきます。

期初の目標設定を踏まえた期中・期末の面談に加えて、随時必要なタイミングで上司と部下が対話を行います。コミュニケーションの「質」と「量」を高め、社員一人ひとりの成長や挑戦をサポートしていく仕組みです。

本人と上司との間で定期的に行う対話です。本人が主体的に考え、行動するための時間で、上司は本人の思いを引き出しながら、実現に向けたサポートをします。

配属された部署の上司とは別に、年齢や社歴の近い先輩が、相談相手となって新入社員をサポート。仕事における不安や悩みの解消を手助けし、業務の指導や育成を行う制度です。

キャリアデザイン（集合セミナー）と経済設計・健康づくり（ｅラーニング）を通じて、自律的なキャリアづくりを支援するセミナーです。

自発的なキャリア開発に向け、新たな仕事にチャレンジするための公募制度です。
新たな人材を必要とする事業部門は、求める人材の要件を明確にして募集内容を発信、個人は自らの強みを武器にその仕事にチャレンジすることができます。

個人が、自らの強みを希望先の事業部門に直接アピールし、新たな仕事にチャレンジする制度。年間を通していつでも新たな仕事にチャレンジできるフリーエージェント制度です。

現在の所属部門に身を置きながら社内の別の業務を一定割合経験し、自分の能力や可能性を試すことで自己成長を促進する仕組みです。複業先で得た知見を元の職場に持ち帰り、組織全体に挑戦的な風土を拡げることもねらいとしています。

2022年10月より、業務委託契約を含む個人事業主として、または、会社経営者としての社外副業が可能になりました。

• ただし、本業に支障をきたすおそれや労災リスクが高い等の禁止事項があります。

また、ボランティアや副業を目的とした短時間勤務制度も導入しています。

数日～1週間の短期間で、気軽に他部門の職場を体験し、業務理解を深めるインターンの機会を提供しています。部門をまたいだ交流促進やキャリア上の選択肢拡大に繋げることも狙いとしています。