Our Impact
一般事業主行動計画
1.計画期間
2024年4月1日～2026年3月31日までの2年間
2.内容
目標１（女活法、次世代法）
一人ひとりの個性を活かしあう組織風土を醸成すべく、DEIに関する理解を促進するための啓発活動を全従業員対象に年１回以上実施する
【取組内容】
- 24年7月～ 全従業員を対象としたアンコンシャス・バイアスに関する啓発活動の実施
- 24年8月～ DEI理解のための経営層から従業員まで、様々な対話の場（DEIキャラバン）を推進
目標２（女活法、次世代法）
職場と家庭の両立において男女共に貢献できる職場風土の実現に向け、男性の育児に関する休暇・育児休業取得率100％に加え、休暇日数についても平均20日以上を達成する
【取組内容】
- 24年5月～ 制度理解促進のための取組み実施、社内ホームページに取得体験談の掲載
- 24年6月～ 育休対象男性社員及びその上司への育休取得促進メール配信。取得状況の把握と各部門への配信
目標３（女活法）
女性のさらなる経営参画推進に向け、理解促進・意識改革のために女性社員・男性社員に対する施策を拡充し、女性管理職比率６％以上とする
【取組内容】
- 24年5月～ 男性社員を対象としたDEI推進・女性活躍の目的の理解、意識改革を促進する分科会活動の推進
- 24年8月～ 組織毎の女性組織責任者比率のKPI設定、およびその実現に向けたロードマップの策定・推進、Off-JT施策の拡充