健康経営
健康経営メッセージ
当社は、車載機器の開発・製造・販売を通じ、一人ひとりのより良いくらしの実現のため、持続可能なモビリティ社会を創造することを目的としています。
そのためには、当社で働く従業員が心身ともに健康で、活き活きと持てる力を存分に発揮し、相互に協力し合いながら最高のチームとして仕事に向き合える職場環境を構築することが必要です。
その実現が会社の持続的な成長にもつながると考えます。
この考えに基づき、当社は、従業員およびその家族の心身の健康維持・増進に向けた組織的な健康づくりに取り組んでまいります。
パナソニック オートモーティブシステムズ株式会社
代表取締役 社長
永易 正吏
健康経営方針
各種健康診断の実施、高リスク者へのフォローに加え、全社員を対象とした健康づくり活動の推進を通じ、社員の自発的な健康維持・増進活動を促進・支援します。
ストレスチェックや意識実態調査の結果に基づく対策の推進を通じ、一人ひとりが心理的安心感を持って仕事に取り組むことの出来る職場環境の実現を図ります。
働き方改革や社内コミュニケーションの活性化を通じ、すべての社員がお互いを理解・尊重し合いながら活き活きと働くことのできる、最高のチームづくりに取り組みます。
パナソニック オートモーティブシステムズ株式会社
執行役員 CHRO
最高健康責任者
大橋 智加
パナソニック オートモーティブシステムズは、健康優良法人2024に認定されました過去の認定はこちら
健康経営推進体制
代表取締役 社長執行役員と経営会議を推進トップとし、最高健康責任者（CHRO）は全社の健康経営推進状況や課題を毎月の経営会議で報告・議論。トップの決定事項に基づき、保険者であるパナソニック健康保険組合の知見も加えつつ、本社部門および各拠点の人事・総務部門、労働組合、産業保健スタッフからなる健康経営推進会議にて全社の課題および活動計画・重点取り組みを審議、決定。それを踏まえ、拠点単位の具体的な取り組みを各拠点の安全衛生委員会等にて審議、決定し、各職場にて実践。
健康課題と取り組み
パナソニックグループの定期健診やストレスチェックなどの健康データを分析した結果、以下のことが分かりました （健康パナソニック取り組み）。
- 禁煙、運動、食事、飲酒、睡眠の５項目の健康的で適正な生活習慣を併せ持つ（適正習慣数が０→５項目）ほど、肥満や身体愁訴の割合が低く、活気がある割合が高いこと
- 年齢が上がるとともに肥満、血圧、肝機能、脂質、血糖の複数の健康リスクを有する割合は増加するが、適正な生活習慣を併せ持つほど平均健康リスクが同年代より少ないこと
- 適正な生活習慣を併せ持つほど平均パフォーマンス（自己評価）は高く、働きがいがあるとさらに高いこと
これらの結果をもとに、適正な生活習慣を数多く実践することを推奨するとともに、仕事のやりがいやパフォーマンスを高める健康経営の取り組みと一体的に推進いたします。
従業員が心身ともに健康で、活き活きと自らの持てる力を十分に発揮し、安全に働くことの出来る職場環境を構築するため、各種健診や研修の実施、働く環境の改善・整備、さまざまな健康増進活動の企画推進などを実施します。
戦略MAP
具体的な取り組み
適正な生活習慣
５つの生活習慣（禁煙、運動、食事、飲酒、睡眠）のうち、“適正な生活習慣を４項目以上持つ”と回答する人の割合を50%以上とするための以下施策を推進
・推奨行動の周知（睡眠／食事／運動等）
・健康づくりリテラシー強化
セルフケアｅラーニング／食育ｅラーニング／簡単エクササイズ動画活用促進
・健康活動の実践促進
ウォークラリー／ハッピーラリー（歯磨き）
・受動喫煙防止環境整備／禁煙デー実施 等
メンタルヘルス
ストレスチェックの実施
管理監督者向けメンタルヘルス研修会
ワークエンゲージメント
上司部下間のコミュニケーション促進として1on1ミーティング実施
快適環境づくり／職場環境整備
「フリーアドレス化」「リモート会議用集中デスク」
健康増進意欲
パナソニック健保のWEB健康管理ツールの活用
労働安全衛生マネジメントシステムとの関係
当社は、従業員一人ひとりが心身ともに健康で安全に働くことのできる快適な職場の実現に向け、ISO45001:2018規格に基づく労働安全衛生マネジメントシステムを構築、運用しており、以下の製造・開発拠点でISO45001外部認証を取得しております。健康経営に関する各種取り組みについても、健康経営推進会議等で審議、決定された具体的な活動計画を、労働安全衛生マネジメントシステムにおける年間活動計画に落とし込み実行するとともに、その進捗管理を行っています。
ISO45001認証サイト一覧（認証機関：株式会社日本環境認証機構（JACO））
| 認証拠点 | 認証更新 |
| パナソニック オートモーティブシステムズ株式会社 池辺地区 | 2023年1月 |
| パナソニック オートモーティブシステムズ株式会社 佐江戸地区 | 2023年1月 |
| パナソニック オートモーティブシステムズ株式会社 佐江戸車両試験場 | 2023年1月 |
| パナソニック オートモーティブシステムズ株式会社 西門真地区 | 2023年1月 |
| パナソニック オートモーティブシステムズ株式会社 松本地区 | 2023年1月 |
| パナソニック オートモーティブシステムズ株式会社 敦賀地区 | 2023年1月 |
| パナソニック オートモーティブシステムズ株式会社 白河地区 | 2023年1月 |
| パナソニック オートモーティブシステムズ株式会社 草津地区 | 2023年1月 |
健康指標の実績と目標
| 指標 |
2021
年度 |
2022
年度 |
目標 | |
| 検診受診率 | 定期健康診断受診率 | 97.9% | 99.8% | 100% |
| 精密検査受診率 | 76.0% | 82.0% | 100% | |
| ストレスチェック受検率 | 86.4% | 85.7% | 100% | |
| 健康指標 | 適正な生活習慣率（禁煙） | 80.4% | 81.1% | - |
| 適正な生活習慣率（運動） | 29.8% | 32.4% | - | |
| 適正な生活習慣率（食事） | 49.7% | 48.3% | - | |
| 適正な生活習慣率（飲酒） | 93.3% | 92.4% | - | |
| 適正な生活習慣率（睡眠） | 67.0% | 67.3% | - | |
|
5つの生活習慣のうち適正な生活習慣を
4項目以上持つ従業員割合 |
40.4% | 40.9% | 50% | |
| 適正体重維持者率 ※BMIが18.5以上～25未満 | 65.5% | 65.9% | 75% | |
|
ワークライフ
バランス |
平均月間所定外労働時間 | 21 | 19 | - |
| 平均年次有給休暇取得日数 | 17.8 | 19.0 | 20日 | |
| 平均勤続年数 | 21.7年 | 20.9年 | - | |